4 lecciones que su organización debe aprender de las startups

Autorizaciones

AUTORIZACIÓN PARA LA UTILIZACIÓN DE LOS DATOS PERSONALES

Al registrarme declaro que: entiendo y acepto que LA FUNDACIÓN BOLÍVAR DAVIVIENDA, con Nit. 860.076.173-2, y FUNDACIÓN CULTIVA EL ARTE Y LA CULTURA con NIT 901.186.943-7 (en adelante identificadas conjuntamente como LA FUNDACIÓN) ubicadas en la Calle 26 (Avenida El Dorado) No. 69-63 Piso 11, Bogotá D.C., y Tel.: (1) 2201610, requerirán el uso de mis datos personales, así como la de mi(s) hijo(s) menor (es) de edad, para las siguientes finalidades:

(1) Participar en los diferentes programas, actividades y eventos realizados directamente por LA FUNDACIÓN o a través de alianzas con instituciones del Estado, sociedad civil, sector educativo y privado, fundaciones u organizaciones sociales.

(2) Realizar análisis de intereses y preferencias, buscando ofrecer o desarrollar programas, proyectos y actividades que se ajusten a las necesidades de las personas.

(3) Evaluar, mantener, mejorar y profundizar en el impacto y evolución de los programas de LA FUNDACIÓN.

(4) Suministrar información sobre eventos, novedades, comunicación, y mercadeo relacionada con LA FUNDACIÓN en el desarrollo de los programas fundacionales.

(5) Divulgar las actividades de LA FUNDACIÓN en programas televisivos o radiales, páginas web, streaming, redes sociales, plataformas de intercambio de videos y/o material editorial o publicitario elaborado por LA FUNDACIÓN.

(6) Comercializar productos y servicios para apoyar la sostenibilidad de proyectos sociales, creativos, culturales o artísticos de LA FUNDACIÓN.

(7) Transferir información básica de contacto, esto es nombre, cédula, y correo electrónico a entidades que puedan complementar la oferta a nuestros beneficiarios, de tal manera que éstos identifiquen al Titular como Beneficiario vigente de LA FUNDACIÓN y contactarlo para ofrecerle nuevos servicios.

(8) Transmitir los datos personales fuera del país a terceros con los cuales LA FUNDACIÓN haya suscrito un contrato de procesamiento de datos y sea necesario entregárselos para el cumplimiento del objeto contractual.

(9) Compartir mi información personal con las empresas del Grupo Empresarial Bolívar cuyo listado está disponible en la página web www.grupobolivar.com, opción "Nuestras Compañías" y entre Fundación Bolívar Davivienda y Fundación Cultiva el Arte y la Cultura, con el propósito de que me hagan partícipe de sus actividades sociales, culturales y/o empresariales.

(10) Compartir información estadística con entidades territoriales o cualquier entidad del Estado, cuando el desarrollo del respectivo programa social se realice en alianza con alguna de ellas; se procurará en la medida que lo permitan los respectivos acuerdos, compartir sólo información anonimizada.

(11) Controlar el acceso a las instalaciones y garantizar la seguridad de las personas que participan en el programa.

Todo lo anterior a través del envío de mensajes cortos de texto (SMS), mensajes de multimedia (MMS), correo electrónico, teléfono celular, teléfono fijo, fax, correo físico y medios digitales o medios similares.

En virtud de tales fines, como se mencionó en la parte introductoria de la presente autorización, se tratarán datos de menores de edad, así como información de carácter sensible como fotografías, videos, voz, huella e información relacionada con la salud, cuyo suministro es facultativo. Entiendo que esa información será utilizada con total respeto a los derechos de los Titulares, y desde ahora autorizo de manera explícita su Tratamiento.

Así mismo, en caso de haber incluido datos personales de beneficiarios en el presente formato que sean mayores y menores de edad, he sido informado que el fin de tratar esta información es que éstos adquieran tal calidad y puedan acceder a todos los beneficios ofrecidos por LA FUNDACIÓN. Declaro que tengo conocimiento acerca de que la autorización de datos personales de menores de edad es facultativa y que las finalidades señaladas se relacionan con su interés superior. En el caso de los beneficiarios mayores de edad, he sido informado que autorizo en su nombre mediante la estipulación a favor de otro o para otro, dado que estos solo recibirán beneficios por parte de LA FUNDACIÓN, según lo señalado en el artículo 2.2.2.25.4.1. del Capítulo 25 del Decreto 1074 de 2015.

Son derechos del Titular del Dato: acceso, actualización, rectificación y supresión. Los canales de consultas y reclamos son: (i) correo electrónico para la Fundación Bolívar Davivienda: protecciondedatos@fundacionbd.org; para la Fundación Cultiva el Arte y la Cultura protecciondedatos@fcultivarte.orgy, (ii) dirección física: la arriba indicada. Puede conocer aquí las políticas de tratamiento de datos en las páginas web: https://www.fundacionbolivardavivienda.org/ y http://www.fundacioncultivaelarteylacultura.org/.

TÉRMINOS Y USO DE LA IMAGEN - FUNDACIÓN BOLÍVAR DAVIVIENDA

Libero a LA FUNDACIÓN de cualquier responsabilidad por la utilización lícita de las Imágenes en los términos señalados. Reconozco y acepto que la decisión de usar o no las Imágenes es un derecho exclusivo de LA FUNDACIÓN o cualquier otra persona natural o jurídica que LA FUNDACIÓN autorice o ceda sus derechos, quien podrá ejercerlo en cualquier momento o lugar conforme a lo estipulado en esta autorización, sin que sea necesario informarle acerca de su determinación, cada vez que las Imágenes vayan o no a ser o sean utilizadas. En consecuencia, manifiesta que conoce y acepta que LA FUNDACIÓN no está obligada a usar las Imágenes. Declaro expresamente que la autorización que otorgo sobre mis imágenes y/o la de mi (s) hijo (s), cuando el beneficiario del programa es un Menor de Edad, se realiza en forma gratuita y, por tanto, declaro a paz y salvo a LA FUNDACIÓN por el tratamiento que haga de las imágenes. En consecuencia, me comprometo a no reclamar suma alguna por concepto de la utilización que hiciere LA FUNDACIÓN o cualquier por éste, de las imágenes.

Con base en lo anterior, autorizo a LA FUNDACIÓN para tratar mis datos personales y la de mi(s) hijo(s) o menor(es) de edad, para los fines atrás señalados.

Acepto

4 lecciones que su organización debe aprender de las startups

Jul. 26 / 2016

A medida que crecen, las organizaciones suelen hacerse menos rápidas y eficaces para realizar procesos. Algo que contrasta radicalmente con la forma en que funcionan las startups, pequeñas empresas emergentes enfocadas en innovar.

“Las grandes empresas tienen su propio ADN. A veces, un ADN que ha existido por más de un centenar de años. Pero el ADN puede mutar, y mediante un proceso de modificación cuidadosa, es posible volver a hacer que una gran organización de la vieja escuela funcione con la frescura de una startup”, asegura Zack Johnson, creador de Syndio y especialista en asesorar grandes compañías que necesiten un cambio.

Compartimos a continuación algunos consejos que Johnson ha publicado a través de su cuenta en Twitter y LinkedIn, para que toda organización acoja las buenas prácticas de una startup destacada.

Crear espacios para incubar nuevas ideas

Las startups fracasan y lo hacen con frecuencia. Las empresas exitosas son la culminación de cientos de miles de horas de ensayo y error. Desde las ventas, pasando por el desarrollo de producto, hasta el servicio al cliente, estas empresas fomentan la capacidad de aprender y mejorar sus ofertas como consecuencia de los errores. Las compañías grandes tienen la reputación de hacer exactamente lo contrario: premian a quien toma el camino seguro en lugar del que asume riesgos. Las grandes organizaciones que quieren adoptar la cultura de una startup tienen que dar a sus empleados la oportunidad de fallar de manera segura. Esto puede ser tan simple como dejar que los vendedores experimenten con sus propias técnicas, y darles tiempo para compartir lo que funcionó o lo que no lo hizo. También podría crear una unidad para incubar ideas de innovación. Independientemente del tamaño de su empresa, asegúrese de que está ayudando a sus empleados a aprender a través de la experiencia. Esa es la única manera de lograr un cambio real.

Procure un buen ambiente laboral

Pregunte a cualquier empleado cuál es su parte favorita del trabajo, y le dirá que es la gente con la que trabaja. Debido a que son tan pequeñas, las startups son cuidadosas con cada adición a su equipo. Las personas que renuncian a un trabajo suelen hacerlo por malos jefes y compañeros de oficina. Las startups saben esto, y sólo contratan a personas que harán más agradable el trabajo en equipo.

Reclute a los mejores trabajadores, no solo a los más experimentados

Busque a la mejor gente, no se concentre solo en encontrar a las personas con más experiencia. A veces, la contratación de personas eficaces y que tengan la capacidad de aprender, puede ser más económica y funcional que aquellas con un amplio recorrido. Tómese su tiempo y no se apresure a la hora de contratar personal.

Conecte a los directivos con los líderes de la empresa

En las startups más pequeñas, los directivos (es decir aquellos que toman las decisiones) están en el día a día de la oficina, y así pueden detectar y moldear comportamientos apropiados. Por el contrario, en las organizaciones más grandes, quienes toman las decisiones suelen estar a una distancia jerárquica mucho mayor y esto los desconecta del resto del equipo. Saber quiénes son los líderes que influyen al resto de empleados de su organización es vital. Estas personas establecen el tono cultural, conocen el pulso de la empresa, y pueden ayudar o dificultar cada nueva iniciativa. Siempre tenga a estas personas cerca y su compañía se sentirá mucho más unida, sin importar su tamaño.

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